2014-12-24
春节临近了，年会要开了，优秀员工评比要开始了，身为公司领导的你，是不是又开始头疼了?
年终优秀员工评比，是对员工一年工作的肯定，需要领导者回过头来认真的分析研究，在肯定员工成绩时，帮助员工找出问题，提高认识，便于员工进一步开展工作。问题来了，纯靠个人主观印象进行评选，未免有失偏颇。那么如何避免形式主义，确保评选工作公平开展，让每个员工都信服?
即时通讯与工作日志的跨界融合，让年终考评So easy。
一个企业即时通讯软件，如何为年终考评提供依据?以前我也是不以为然，自从使用了汇讯WiseUC企业即时通讯后，我不得不感叹：即时通讯+工作日志的跨界融合，的确是考核员工的好帮手。
汇讯WiseUC的工作日志系统，融入属性标签功能，支持为每个项目和工作贴上“标签”，让执行周期长、经手人员多的工作项目，识别与管理变得更加容易。特别是在年终考核期间，只需一点标签，即可调阅任务标签下员工的管理工作，以时间轴节点还原员工工作轨迹，考核变得如此简单。
使用前与使用后，考核老大难与不再难。
未使用汇讯WiseUC之前，每年的年终考评流程是这样的：会议室举手表决，选取优秀员工候选人，再由候选人上台陈述一年的工作情况，碰到意见不一的情况底下员工常吵得面红耳赤，最后不得不由领导出面做恶人，选定优秀员工的名额，员工难免颇有微词。
使用汇讯WiseUC后，每年的考评流程成这样了：通过匿名电子投票，筛选优秀员工候选人，领导进入工作日志系统，对候选人工作情况进行二次甄查对比后，优秀员工名单即可轻松出炉，有数据做支撑，员工也心服口服。
融入使用需求与场景，工作日志与即时通讯的跨界融合，更能让领导有效了解下属工作状态，给下属调薪、激励、任命更有底，打造高效率工作团队。
