2011年10月09日
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在公司我们可以发现一些办公室文化现象，通常表现为一些兴趣、爱好相同的员工组成一个非正式的小团体，这已经不是简单的小团体主义,它内部任何一个动荡都会影响到大批员工的心态，有可能像塔罗牌一样引发连锁效应，危及公司的正常运作和发展,公司要慎重对待。
黄琳凭借自己多年的努力，跳入一家日化用品厂做了副总经理，本以为可以大展拳脚，干出一番事业，但工作几个月后她发现事情没有她想的那么简单，公司职员之间有许多微妙的关系必须处理好，否则寸步难行。黄琳是个做事认真，用人唯才的人，所以得罪了另一位副总以及她手下的大量成员。在一次重大的的市场策划中，黄琳十分优秀的方案由于支持人数不够而输给那位副总提出的方案，因此让公司在进度上输给同行业竞争者，损失了一大笔客户资源，黄琳引咎辞职。
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