2011年09月16日
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金秋十月，秋风送爽，随着新一波的学子进入校园，同时也有新一波的学生走入社会，为广大企业送来了新的血液。作为第一次走入社会，进入企业上班的人来说，小心翼翼却又充满幻想，有干劲却很冲动。
在老同事看来，这些新入门的菜鸟，除了在学校拿个名牌毕业证之外，学到的只是皮毛，要走的路还很长，处处以长辈自居，新同事无论做什么事情都想干涉一下。新人一进进职场，最怕碰到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好发挥自己的能力，总是被老鸟牵制。
纵然是没有经验，但菜鸟职员往往能从职场之外的角度提出许多独到的见解，这也是为什么很多人在入职前期业绩优秀而后期业绩平平的原因之一。如果老员工一味的为难与打击，不仅不利于企业的进步和团结，更有可能引起公司内部的动荡，公司领导需多加留意。
在新浪论坛上，一名自称“飞仔”的网友发帖称自己入职不久，就发现身边的几个老同事属于“卖老族”。对于领导交待给自己的工作，该同事处处要干涉、事事要指导，还会在某些场合下毫不留情地数落他。自己年轻不懂退让，在工作上把事情做得完美，面对卖老一族的刁难，飞仔也是据理力争，好不退让，结果是弄得公司里新人抱成一团，老员工抱成一团，火药味十足，老板调停也无济于事。
而会倚老卖老的同事，通常是在公司里年资够久、经验丰富，却升不上往的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上具备一流的经验与能力，而且往往是部分的意见领袖，可能由于性格和为人处事不当未获得升迁。所以才潜意识的为难新人，以阻止新人的升迁或者是满足自己的成就感。
这种情况下，新同事要寻找一个途径，从另一面了解老员工，私底下沟通交流，给个台阶相互下来。汇讯wiseuc以清晰地组织构架让新员工迅速融入企业，从分了解企业的部门结构和办事流程，加快了员工进步的脚步，减少了培训费用的支出。
从另一方面，还能为新员工找到一个侧面了解老员工的渠道，用网络电话、邮件、即时通讯等工具与老员工私下交流沟通，表现自己的诚意，相信再顽固的人也会被你的热情所融化，从敌对到欣赏，最终成为好朋友。
汇讯wiseuc当然不是那么的肤浅，只是为解决企业内部矛盾而生，它还拥有众多的办公功能，像小秘书、通讯录、在线客服等办公功能以及像新闻营销、短信营销、邮件营销等众多对外宣传平台。从内而外解决企业从沟通道宣传的多种问题，汇讯wiseuc让员工有内涵，更有风度，产品销售更有渠道，众志成城为企业再创新高。
