2014年07月15日
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《事业单位人事管理条例》(以下简称《事管条例》)于7月1日正式施行，条例明确要求，事业单位公开招聘工作人员，必须订立聘用合同，办理聘用手续，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
条例实施细则虽未颁布，但已引发全民关注，究其原因，期待政策能最大限度实现自己利益，这是人之常情。但正站在理性、公正的角度来看，民众关注的不是条例本身，而是条例如何公平、公正、透明的落实到底?
符合现代人习惯的汇讯工作考勤系统
《事管条例》第15条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。什么样的工作考勤制度，能消除人工考勤所引起迟到、早退、旷工的现象?
对此，国内企业即时通讯领导品牌汇讯WiseUC负责人表示，利用地理围栏技术、二维码签到技术的汇讯工作考勤系统，在员工到达工作场所后，扫一扫二维码自动签到，实时记录并推送到考勤系统。如果大家喜欢的话，还可以设置签到、签退提醒，符合现代人习惯的移动打卡方式，是事业单位进行工作考勤的理想选择!
此外，汇讯工作考勤系统还允许成员给已经签到的人群发汇讯消息，下次去厕所忘带纸的童鞋就可以不用打10086求助啦，Science and technology make a better world，不是骗人的哦!
让绩效考核更公平公正的汇讯工作日志系统
《事管条例》第20条：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。工作业绩如何评定，工作记录如何追踪，此时汇讯工作日志系统就可以登场啦!
主打“工作理得清，领导看得见”的汇讯工作日志系统，融写、看、管、享和提醒与一身，在PC端、手机端像刷微信一样记录工作，设置好汇报对象、汇报时间及汇报方式后，每天的工作日志就会定时推送到领导手中，自己方便领导也喜欢。
此外，汇讯工作日志系统支持“标签”工作，每项工作贴“标签”，工作识别与考核更容易。考核员工工作绩效时，领导只需一点“标签”，即可一键调阅任务(相同标签属性下)员工的关联工作，为绩效考核提供最真实的数据支持。
符合组织需求的企业级IM软件
纵观当今社会，一个人基本上都会有多种身份，要么是独立的个体，要么是组织里的成员身份，当他以不同身份出现的时候，对于即时沟通的需求是不一样的，而汇讯WiseUC主要针对他以组织中成员身份出现时的即时沟通和协作需求。把汇讯WiseUC跟个人聊天软件对比一下，你就会很明白的知道它为什么比个人聊天软件更符合组织需要了!
1、账号可管理。咱们用QQ、MSN都知道，是个人申请了账号归个人所有了，他一生一世不管在哪里都可以带得走的，企业是没有可管理权的。而汇讯WiseUC是一个组织或企业用的即时通讯办公平台，它的账号是可管理的，先是企业在汇讯WiseUC上申请一个总账号，然后再向员工分配账号，那么这个员工离职了，可以把账号收回。收回的是什么，不仅是个账号其实收回也是企业的资源，也就是第一个区别：账号可管理。
2、满足组织办公需要的功能研发。个人聊天软件的功能研发方向主要是在游戏、交友、相亲、股票等方面，这些功能是为了满足他作为独立个体出现时的需要。而汇讯WiseUC则是满足了他作为组织成员这种角色的沟通协作需求，比如上面说的工作考勤、工作日志功能，还包括视频会议、审批、通知公告、电子传真、企业文件柜等作为企业或者组织需要的沟通管理功能，这是二个区别：汇讯WiseUC是为了满足组织在办公中的需求而研发的。
3、具有组织属性的IM软件。汇讯WiseUC带有很强的组织特性，比如说像组织架构，个人聊天软件里是没有的，比如我添加了2个好友，其中A是B的上司，但在个人聊天软件里面2个人看起来都是平级的。汇讯WiseUC因为是给组织用的，所以是有组织架构的概念。作为企业级IM软件的代表，汇讯的电子公告、电子名片等功能都带有组织属性，这些功能也都是个人以组织成员身份出现时才用得到的，所以第三个区别就是：汇讯WiseUC具有更加强烈的组织属性。
随着事业单位改革的不断推进，组织对对沟通方式、沟通效率的要求不断提高，事业单位为了规避个人即时通讯软件带来的一系列问题，同时又不影响工作人员的沟通、协作的实时性，必将采用更具组织属性和管理属性的企业级IM软件，汇讯WiseUC作为国内专业的企业级即时通讯软件提供商，无疑给事业单位提供了一个更好的选择。
