2011-03-14
高管是受人瞩目的,特别是大公司的高管,更是万人瞩目,每一次高管的动荡都会引起一连串社会效应.而每家大公司在选择高管上也是费尽心思,很是头疼.
高管,就是一个大家长,一个家庭最大的家长.可以说离着最下面的员工很远,也可以说离的很近.离得远,是因为对于员工来说,换了一个高管对他的影响不及换一个他的经理对他的影响大.而很近,则是因为换一个高管,各种福利待遇工资等会有变化,也就是大方向会变化.
有的高管会事无巨细,躬身亲为,就像是诸葛亮,二十杖以上的处罚都要过问,这样的高管会很累,也会造成下属的依赖性.而最主要的是企业的依赖性,一旦这个高管离开,企业就会瘫痪,就会像人丢了魂一样不知所措.
所以,高管,就该在"高"上,就如你举着一面旗子,后面的队伍跟着你,你的作用就是指引方向,就是榜样,更是一种精神.精神是重要的,俗语说,榜样的力量是无穷的.而我觉得那是因为精神的作用.正如信奉宗教的人都知道,那种信仰是神圣的,是不可侵犯的,是可以丢掉性命,却不可丢掉信仰的一种精神.
所以,真正的高管,不是整天呆在公司,也不是每事必过问.最要做的是拿出自己的态度和方向,让中层明确和知道,然后放权.这样的高管,既可以带好企业,也可以培养出后继人.正如老子所说:无为而治.这特别适合高管,就是说你在的时候,没感觉到你的存在的作用,你好像什么都不管,但是却可以让公司很好地运转.这样你不在的时候,公司还是照常运转.
