2011-04-25
经营企业就一定要了解人,如果人变化了,企业不变化,那么这家企业会被人搞死.传统企业许多老板想不通,工资加了,奖金多了,员工的工作激情还是调动不起来?他们不了解现在的员工到底要什么?
因为现在90后的员工不是为了金钱而工作,金钱对于他们来说多点少点无所谓.关键是工作要开心,工作轻松,最好是双休,当然,假期越多越好,这就是现代求职者的工作需求.所以老板弄不明白,他们看不懂现代的年轻人.
因为对于过去70后的员工来说,他们最怕是企业放假,没有加班.因为没有加班意味着工资就低,工作就赚不到钱,所以员工想着加班,抢着加班,多一次加班机会就多增加一分收入.因为赚钱的目的就是逃离痛苦,虽然那时候的加班费不高,但是多一分收入就多一分希望,多一分安全感.
可是,对于现在90后的员工来说,他们好象真的对钱不感兴趣.他们上班就是为了好玩,要有面子,要工作轻松,否则,工资再高他们照样不想干.为什么现在的民工工资涨到三四千还找不到人干活呢?因为这些工作太累了,大脏了,太苦了,太没有面子了.所以90后的员工不想干,做民工的基本上都是三四十岁以上的人.90后的员工宁可选择在办公室拿一千多元工资的工作,也不愿意选择做民工拿三四千元的工作,这就导致了现代社会一边民工荒,一边就业难的现象.
因为作为企业来说,老板不赚钱就是犯罪.追求企业利润最大化是老板经营企业的奋斗目标.可是现在的员工并不这么想,虽然员工的钱没有老板的多,但是他们懂得享受.所以当老板的价值观和员工的价值观发生冲突的时候,他们之间合作就很难和睦相处,员工跳槽率非常高.作为老板来说,工作就是为了赚钱,赚钱是他最大的快乐,最大的享受,也是他最大的成就.可是员工却不原意把自己当作一个赚钱的工具,赚钱的机器,他们希望在工作多一点快乐,多一点自由,多一点休息.因为金钱对于90后的人来说,不是他们工作的目的.现在的90后,即使他们不工作也不愁钱花.所以当一个员工不能用金钱来激励他们时,老板就不得不认真考虑员工的其他需求了.做老板的人千万别用自己的标准去要求别人.因为员工跟你要的不一样,如果老板给的不是员工真正想要的东西,那么你给了也是白给.如果员工要的你不能给,那么他们就会离你而去.所以今天企业老板,你们千万别只顾着赚钱,你们一定要了解员工的需要,了解员工工作的心理感受.否则,有一天,你的员工走了,企业招不到人,老板还不知道是怎么回事.
虽然笔者理解老板的心情,但是90后的员工并不会体谅老板,他们并不会站在老板的角度思考问题.看看现在的大学生吧!没有学费,没有生活费,一个电话打回家,钱就寄过来了.可是,他们并不关心父母的钱是怎么赚回来的,父母赚钱辛苦吗?所以导致现在的年轻人到了企业也是一样思维习惯和行为习惯,只是要钱的对象不一样而已,过去是找父母要,现在是找老板要.
他们只想在企业里工作多玩一会,事情少做一点,至于老板有没有赚钱,自己有没有帮老板赚钱,他们才不考虑这些.最好是自己每天在公司玩照样领工资.当然也不会觉得羞愧,因为他们过去就是这样过来的,同时也希望今天的企业老板像他们的父母一样慈善,这可就苦了今天的中小企业老板啊!因为对于一个家庭来说,也许父母还养得起一个儿女,但是对于一个企业老板还说,每个员工都这样,那么他再大的企业也会赔光,更何况现在中小企业赚取的都是微薄利润,所以养不起这样的员工.
其实,作为老板来说,他们宁可让员工多赚多拿,也不愿意让员工少赚少拿或者说不赚也拿.可是90后的员工恰恰相反,他们宁可少赚少拿,也不愿意多赚多拿.因为他们对赚钱没有太多的欲望,花钱是自己的事情,赚钱是父母的事情,所以导致现代企业很难招聘.因为勤劳的上一代培养懒惰的下一代,所以当大多数年轻人都这样想的时候,企业招人就困难了,人力资源危机就是企业未来最大的危机.
