2014年08月15日
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最近有个关于朋友圈的新闻挺火，说的是北京的李女士因家庭琐事烦恼在朋友圈诉苦，却被领导误解抱怨工作而遭辞退，原本关系良好的上下级不得不剑拔弩张对簿公堂，由此也引发了一股朋友圈“拉黑领导”的风潮。
针对朋友圈拉黑领导你怎么看这个问题，小编随机采访了100位在职员工，结果发现只有18人将领导加为微信好友，其中有60人将领导拉入黑名单，另有12人对领导加好友的要求故意视而不见，这个比例是不是很高?
“拉黑领导”初衷：多一事不如少一事
其实小编自己经常用的微信号也拉黑了领导，原因很简单，不想让领导看到自己的工作状态和生活状态。这里所谓的真实状态就是：工作忙了感慨生活不易，身体不舒服了各种牢骚满腹，隔三差五朋友胡吃海黑夜夜笙歌，工作不顺朋友圈诉苦爆粗口!总之，就是怕领导看到工作中的自己与真实的自己处于不一样的形象时，他们会对自己产生不良印象或其他不好的看法。
当然，如果领导加你好友，而你又不好意思拒绝或者视而不见，还有一个解决办法，那就是另外再开一个微信号，那个微信号里没有拉黑领导和同事，里面基本都是工作积极或者生活乐观的内容，这样你就可以保持自己在领导心中的光辉形象啦。
产品的特性决定了用户的思维方式和行为习惯
不同的互联网产品有其不同的特性，这导致不同产品的用户有着不同的行为习惯。拿微信来说，用户好友多半来自身边，大家更为关注细微的生活点滴，比如说晒晒自己的生活状态，今天吃了什么美食，去了哪些好玩的地方……这种现象也不是一天两天形成的，而是由产品的形态和与生俱来的调性决定的。
试想一下，你在自己的朋友圈吐槽工作的艰辛，自己的朋友圈还会去跟领导“通风报信”，领导对你的印象怎么会好，工作不是更没奔头，所以，朋友圈“拉黑领导”也是情理之中的事情。
科技发展是为了让工作和生活更美好，产品本身也没有好坏之分，关键在于员工的工作社交思想在逐步成熟。原本用于个人社交的一个工具，你偏偏要用到工作上去，这不是给自己找不自在!所以，稍有理性的管理者都会选择专业的工作社交软件来维系员工、工作与公司之间的关系，而汇讯WiseUC就是这样一款企业专属的移动工作云平台。
汇讯WiseUC：企业专属移动工作云平台
汇讯WiseUC致力于为各个企业提供一站式沟通/集成/办公服务，以扁平化组织架构汇集领导、员工、客户等相关角色，支持跨部门、跨地域、跨平台、跨网端开展协同办公，降低运营成本，提高运营效率，提高企业的信息化收益。
汇讯的PC端和手机端消息和事务都是同步的，即使不在电脑前，用户也可在移动端通过文本、语音对讲、群组聊天等方式随时展开即时通讯。很多时候，员工都会遇到移动状态下的协同办公问题，例如外出或上下班的时候使用汇讯可以让待办事项减少不必要的流转。
通过汇讯WiseUC移动工作云平台高效快捷沟通，无论哪个节点遇到问题都可以直接在汇讯WiseUC上与之相对应的同事沟通，并能得到及时的反馈意见，使工作实时解决，不再遗留，让每个人都能利用碎片化时间SOHO一部分工作，把多出来的时间用来提升自己、陪同家人。
总结：工作与生活之间的平衡问题，不在于你拉不拉黑领导，而在于你能不能将两者分开。其根源在于，很少有人能够把工作当成生活一样享受。要真正获得员工的认可与拥戴，惟一的方法就是：遵循员工喜好，用专业的办公软件去解决员工工作与生活之间的不平衡。
