2016年06月03日
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近日，法国通过了“离线权”法案：规定聘用50名员工以上的公司，不能在员工下班后寄出Email，员工有权利“已读不回”，以保障私人空间。良心法案，必须点赞!
国人传统观念里，工作和生活平衡就是工作时间和个人生活的严格区分。互联网技术的发展，人与人之间、人与业务之间的日益紧密联系，工作和生活的界限逐渐模糊，虽然人离开了办公室，但却没有离开工作，各种工作信件、简讯、电话已融入日常生活。
工作和生活相互交织的职场，如何获取平衡?
汇讯WiseUC针对50家用户3000名员工做了一项“工作与生活平衡”的调查结果显示：85%的调查对象同意互联网、移动技术、视频会议和邮件实现了随时随地虚拟办公的愿望;另外，90%的人能够随时随地回复邮件及保持联系方式畅通，或在休假期间的特定时刻与外界保持联系。
大部分参与调查的企业领导表示，愿意让员工用汇讯企业即时通讯选择灵活的工作时间和远程办公方式来作为员工福利。他们认为，工作绩效应该根据最终成果评估，而非逗留办公室的时间及出勤率，高灵活的工作能够大力提升工作效率和员工满意度，保留人才并增强员工的忠诚度和企业归属感。
汇讯团队负责人介绍到：“今天，职场人士不仅关注富有挑战性的工作和良好的机遇，更注重灵活性的工作环境满足个人生活需求和兴趣爱好，企业需意识到，工作融入生活要能够满足雇员不同人生阶段的需求，才能建立起互惠互利和相互信任的企业文化，使企业和员工在竞争激烈的环境下实现共赢”。
