2017年03月29日
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大型组织内总有一些业务能力强的区域、部门或个人？
总有一些业务能力弱的区域、部门或个人？
虽然他们同在一个组织，有着相同的目标，做着相同的工作，却没有平台可以供他们沟通业务经验，互帮互助，共同提升！
您的组织内需要一个同岗位互助沟通平台！
什么是属性群？
属性群是由组织管理员创建，由同一属性（岗位、部门、职能等）的用户组成的横向沟通群组，它满足同岗位、同业务目标人群间相互沟通的需求，让业务能力强的人对较弱人群进行讲解、帮助与解决问题，使较弱人群得到快速提升，填平了组织业务能力的低洼区域，最终实现组织各岗位业务能力的“共同富裕”。
属性群的作用：
1、平衡全局业务能力
2、师傅带徒弟，新人能够快速上手
萌新业务水平低，常常需要向别人询问，属性群为其提供了沟通环境，群里都是在相同岗位沉淀多年的老手，可轻松帮助萌新渡过适应期。
3、节省培训成本，提高培训效率
用老员工的经验去教新员工，是组织内经验资源的有效利用，节省了培训成本；
属性群不能取代培训，但却是培训的有力辅助工具，培训前召集、发放资料；培训后沟通想法，使培训效率大大提升。
4、让所有岗位共同提升
群组内针对相同问题的共同探讨，是激发团队创新业务与解决方案的有效方法。
5、中层管理、高层管理们也需要同级沟通！
还可在群里放几位管理顾问，帮助管理者们提高管理效用。
如何创建属性群？---汇讯WiseUC属性群使用说明
1、如何设置标签？
设置两大类常用标签（1）部门标签（2）岗位标签
2、创建完整属性群
在管理后台创建属性群，如下图，标签属性从岗位和部门标签中各选一个。
3、复制步骤2，穷尽所有组合，可生成近百个属性群。
4、在组织架构中批量给成员分配标签，成员将自动进入相应的群组中！
属性群PK普通群
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对比项目 |
属性群 |
普通群 |
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创建者 |
组织统一创建 方便统一管理 |
成员自由创建 1、不会主动意识去创建 2、没有全组织架构的权限 3、没有带头人 |
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方便性 |
有逻辑、条理清晰地组建 |
很难找到相应的人 |
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人员管理 |
根据标签自动加入、退出 如员工升职，只需要改变一下他的标签，他则从一个群自动进到另一个群 |
需要手动修改，群内人员变化大时就无法应付 |
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稳定性 |
群组可以动态地使用多年，使其内文件等资源得以保留 铁打的兵营流水的兵 |
群组人员流动过大时，群很可能会被抛弃 |
应用建议
1、标签管理要落入文档。
2、将完整的属性群列表记录，并发给所有管理员以方便管理员调整标签。
3、管理员们都需要了解此文档。
应用原则
1、保证每个人至少有一个对应的属性群（用以个人提升）。
2、基础的属性群最好一次性创建完成。
3、属性群应先建完整，再删除认为没用的。
4、基础属性群建立完善后再考虑拓展属性群的应用。
