增强企业竞争力离不开汇讯wiseUC局域网聊天软件

　　作为企业管理者，需要探讨的是，如何让我们的个别员工清醒地认识到企业道德对于企业经营的重要作用，能够洁身自好，从中予以自律和反思。但是还是有少数的员工在上班的时间做私事影响企业的办公风气和环境，比如经常淘宝导致办公室内快递满场飞，又或者是聊着私人的QQ，发着微博讨论着下班去哪里搓一顿。更挑战企业管理者底线的是，员工的跳槽将企业机密信息带走导致企业损失客户资料的事情屡屡发生。

　　众所周知人才培养是一个漫长的过程，“十年树木，百年树人”，中国高管的培养速度终究还是慢了经济发展半拍，欧债危机深化，一些“不胜任”的逐渐显现是必然趋势，那么“逆本土化”在企业管理的出现，也就不足为奇。

　　公司将会不断认识到“人”是稀罕的、不可仿效的、灵活功能的主要来源。不幸的是，员工的日常工作行为却常常被忽略所以，未来，将有越来越多的企业选择安装局域网聊天软件。由于高管们自身对软件的技术没有很全面的掌握因此好的监控软件是及其容易上手安装的，这样才能更大效率和效益地发挥整个部门的运作能力和功效。

　　汇讯wiseUC局域网管理软件(www.wiseuc.com)采用一台服务器监视局域网的所有客户机，采用C/S工作模式，具备如下功能：

　　1、看到员工机器上所有的操作记录，如程序与窗口记录、屏幕操作记录、聊天记录、邮件记录等;

　　2、汇讯wiseUC软件使用人性化的管理，可以设置只在上班时间对员工的电脑操作进行管理，下班时间不管理;

　　3、可以设置只允许员工打开的网页或者是设置禁止打开的网页，并记录访问的网址;

　　4、能设置员工机器上只能运行指定的程序，这个功能是根据特征码来判断的，即使修改程序名任然生效;

　　5、设置不同的部门有不同的限制。

　　同样，作为人才和企业的关系，仅仅靠一纸契约作为纽带，显然是远远不够的。心理契约，作为调节员工与企业之间关系的纽带现在显得尤为重要。一方面要依据劳动法规、市场法则确定员工与企业各自享有的权力，双方的义务和利益关系。然后，企业应与员工共同建立起美好的可共同实现的未来，允许员工在企业中实现自我实现;另一方面，企业要关注员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间的“默契”值。共同的目标、相似的价值观以及心理上的相互感激，则是比薪酬、合同都更加牢靠的纽带。

　　中国一句成语说的好“人无完人”我们当然希望员工都以德服人，但是总是有些人会让我们失望，大量的案例也告诉我们，没有安装局域网聊天软件的企业，不可能成为伟大的企业，也不可能成为行业的排头兵。作为企业管理者，需要探讨的是，如何让我们的个别员工清醒地认识到道德对于企业经营的重要作用，能够洁身自好，从中予以自律和反思。