2014-08-12 00:00:00
微信诉苦遭辞退
最近网上流传着一个悲伤的新闻。李女士因为家庭琐事，在微信朋友圈发表了一段抒发个人心情的文字。不料被她所在的公司领导看到，误认为这些负面情绪是因工作而起，第二天即被公司辞退。公司领导在微信中评论道：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢。你把我置于何地……这是公众平台，请所有员工自律!”
在微信吐槽心情，对个人来说，本来只是一桩很小的事情，结果因小失大，惹怒公司上司丢了工作，真是得不偿失。所幸李女士主动申请劳动仲裁，最终法院判决公司曲解了员工意愿，应给予李女士2万元赔偿。
虽然故事的结局不算太坏，但对于广大员工和企业主来说，值得深思：如何善用新兴社交媒体平台，尤其在事关工作和办公的社交圈里，要更加谨慎注意自己的言论。
用微信聊工作 员工公司互相不爽
近年来，微博微信之类的个人社交平台普遍流行，但这些平台上的发言质量参差不齐，学习、工作、生活……各种内容挤在一起，不可避免地给用户带来困扰。就广大上班族和企业中高层来说，用微信聊工作至少有4个不能忍受的缺点。
1，微信的娱乐功能强，不适合理性、严肃、有效率地讨论工作问题，不适合企业纯净办公。
2，微信主要依赖手机和移动设备操作，缺少功能完善的PC版。而大多数办公任务是在PC上完成的，微信不能承担大篇幅的文本编辑、业务系统信息汇总等工作。
3，许多企业中高层很享受对着手机张口一说、在公司微信群布置任务的乐趣，殊不知绝大多数员工都非常反感这样的方式，尤其是下班以后，还要被迫接收工作消息，不能很好休息，从而更加影响工作状态。如果在微信群没人应答，老板和高管自然也不爽，认为员工工作不积极，从而莫名打低对员工的印象分数。
4，有些员工跳槽后，会把人脉资源一起带走，通过微信账号继续保持联系，对原公司带来损失。
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